26日 2009年8月
个人的社会责任（ISR） - 你是一个良好的示范作用？
CSR已经成为一个既定的公司战略管理，但有关其员工什么？ 是公司的价值观和良好的值得代表？ 在哲学弗莱明Poulfelt成一个Berlingske业务专题文章。 弗莱明Poulfelt每天都教授，副院长CBS领导实验室 ， 哥本哈根商学院 。
弗莱明Poulfelts的一点是，作为一个榜样涉及（或应暗示）的问责程度高，因为你作为一个角色代表一个给定的场模型，喜欢别人看你了。
弗莱明Poulfelt认为， 个人的社会责任概念应引入并作为反思对象的使用，特别是在人们谁承担的榜样地位。
据Poulfelt ISR应包括：
“一个人行事的榜样，考虑以下三点：
- 耐久度：就是我主张，在一个较长的持久和可持续的角度？
- 行为：可以采取的行动背后为榜样，以及其他行为我的立场，容忍出头之日？
- 当之无愧：我有没有值得我已经实现了立场？ “
就个人而言，我非常同意以上，并应在公司弥补上述考虑，因为它是不可靠的，如果它的道德考虑是不是在员工的心态体现的常识。“ 它是不可靠的通信。
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在米泽尔法特储蓄银行的6出价
在米泽尔法特储蓄银行是一个工作之间建立Sparekassen许多社会行为和态度，并“使员工的行为一致性的强烈关注。 甚至有6格言描述了所有Sparekassen员工必须处理。
人气：[16％ ？ ]
